Удержания из заработной платы может производиться только на основании Трудового кодекса РФ и Федеральных законов РФ. Статьи 137 и 138 Трудового кодекса РФ предусмотрены виды и размеры удержний из заработной плату. Таким образом размер удержаний варьируется от 20 до 50%. В данной статье мы приведем подробный список по видам удержаний:
20%
-
Излишне выплаченные суммы заработной платы, аванса и иных выплат в следствии ошибки.
-
Если сотруднику был выдан аванс в счет заработной платы, но сотрудник аванс не отработал.
-
Излишне выплаченные сумму работнику, которые были признаны таковыми по решению суда.
-
Если сотрудник отгулял ежегодный отпуск, но эти дни фактически не отработаны.
50 %
-
Алименты (исключение алименты на несовершеннолетних детей)
-
Суммы, которые сотрудник должен возместить по нескольким исполнительным листам.
-
Штрафы.
70%
-
Возмещения ущерба по причине совершенного уголовного преступления.
-
Алименты на содержание несовершеннолетних детей.
-
Если причинен вред лицам, у которых потерян кормилец.
-
если причинен вред здоровью людей.
Обязательные удержания
Налоги, обязанность удержать НДФЛ с заработной платы сотрудника лежит на работодателе. Если работодатель не может удержать НДФЛ, то он обязан в течении 1 месяца известить об этом налоговый орган и налогоплательщика.
Удержания по исполнительным документам - также являются обязательными для работодателя и как правило осуществляются согласно следующих документов:
-
судебный приказ;
-
соглашение об уплате алиментов, заверенное нотариусом;
-
исполнительный лист;
-
постановление судебного пристава исполнителя.